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2018年度苍南县统计局机关绩效考核实施办法
发布日期:2018-08-22 16:41:46浏览次数: 来源:县统计局 字体:[ ]

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为强化岗位管理和激励机制,正确客观地评价工作人员德才表现及工作战绩,更好地促进我局机关工作人员爱岗敬业、奋力争先,确保我局年终考绩考核优秀,根据《国家公务员考核规定》(试行)、《苍南县影响机关效能行为责任追究及积分警示办法》等文件精神,特制定我局2018年度机关绩效考核实施办法。

一、考核对象和内容

1、考核对象:局机关各科室(队、中心)及全体干部。

2、考核内容:各科室工作业绩、工作质量以及目标任务完成情况,重点是各科室重点任务的完成情况;局机关工作人员的德、能、勤、绩、廉,重点是本职工作任务完成情况。

二、考核办法

(一)对各科室(队、中心)的考核办法

各科室(队、中心)的考核设基本分100分,由数据质量、信息录用、队伍建设三部分组成。

1、数据质量(60分)

考核各专业在全市统计系统工作中的排名情况。排名第一的专业得满分60分,名次每后退一位扣6分,以此类推,扣完为止。如一科室有多个专业则取各专业考核得分平均值。

2、信息录用(20分)

年终由考核领导办公室对全局各科室统计分析、信息、动态、批示完成数量进行统计、评分,考核结果提交局考核领导小组审核。完成全年工作任务,得20分;工作任务未完成的,按未完成数扣相关责任科室0.3/篇,总分扣完为止。

全年文章任务完成后,分析(包括预警)每超出1篇加0.2分,信息和动态每超出1篇加0.1分;文章被省级统计网站采用的加0.3/篇,被国家统计网站采用的加1/篇;文章获县委书记、县长批示加1分,其他县级领导批示加0.5分;统计文章被县两办采用的加0.1/篇,1篇文章同时被国家、省网采用或获得领导批示可累计加分。文章加分上不封顶。

2018年度分析、信息、动态和批示任务数

科室

分析数量

信息数量

动态数量

领导批示

办公室

0

0

25


综合科

33

51

21

7

投资科

11

25

20

5

工业能源科

14

33

22

7

农调队

13

22

18

2

调查队

10

30

12

3

法制科



10


普查中心(不含经普)

2

5

8


合计

83

166

136

24

注:以上任务数只统计上级统计局网站采用的文章。

3、队伍建设(20分)

计划执行(10分):各科室开展培训活动、各类指导服务等动态须在县局微信公众号、县局统计内网、上级经普网站等平台展示,作为考核的基础台账。

2018年度各科室预警、动态任务数

科室

内网动态

微信公众号

统计专报

(信息)

经普网站

办公室

33

16



综合科

27

14

8


投资科

26

13

12


工业能源科

29

14

10


农调队

23

12

10


调查队

16

8

10


法制科

13

7



普查中心

10

5


40

合计

177

88

50

40

注:内网动态即苍南统计交流平台发布,统计专报(信息)即编印成苍南统计信息红头文件。

考绩考勤(10分):县局不定期开展机关效能检查并进行通报,被通报一次扣3分;如被县纪检部门查处公开通报的,一次性扣满10分。

(二)科室干部个人绩效考核办法

健全干部绩效考核机制,把科室绩效考核结果、民主测评作为干部绩效考核的主要依据。科室负责人由局领导班子测评,科室成员由领导班子、科室负责人测评。干部绩效考核设基本分100,其中科室绩效考核、民主测评各占50分。

1、科室绩效考核(50分)

根据各科室工作绩效考核总分进行排名,科室绩效考核得分即为科室所在人员的考核分。

2、民主测评(50分)

科室负责人:由局领导班子根据科室业绩进行考核评分。

科室成员:由局领导班子、科室负责人按照6:4的权重对科室成员任务完成情况进行考核评分。

三、考核组织机构

县局成立局机关绩效考核领导小组,由林正县同志任组长,陈忠松、戴爱萍、李敏戍等同志为成员;领导小组下设办公室,戴爱萍同志兼任办公室主任,李前铭同志为办公室成员,负责局机关绩效考核的具体工作。

四、考核的结果运用

按照工作绩效考核得分对所有被考核科室和个人进行排名评优,按得分从高到低顺序评出绩效考核“优秀科室”2个、“良好科室”4个、“合格科室”2个、“优秀个人”4个。凡因局规扣满40分、科室工作人员(包括借用人员及聘用人员)违反机关效能建设有关规定被县纪检部门查处的,一律取消科室和个人的评先评优资格。

1、调剂考绩奖金,全局考绩奖金单列1.5万用于优秀科室和优秀个人的奖励。

2、每季度开展模拟考绩打分,对累计两个季度排名后二位的科室负责人由分管领导进行约谈;累计三个季度排名后二位的科室负责人由局党组书记进行约谈;

3、每次被约谈的科室负责人要做出书面承诺且在局干部会议上表态发言,并在县局广告栏上滚动播放。

本办法由县局机关绩效考核领导小组办公室负责解释。


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